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很长一段时间以来，人工智能及其子集机器学习一直是一个热门话题，无数行业以各种方式应用这项技术，来自动化和优化各种流程，包括招聘在内，机器学习技术是一种有效的解决
2019-04-24 04:20:09 0
从服装和配饰到杂货店和便利店，零售占了就业市场的很大一部分，近12％的可用工作都在零售业，由于几个原因，该部门面临特定的招聘挑战。首先，零售业的员工流动率很高，
2019-04-23 02:54:15 0
许多公司转向数据以提高招聘流程的质量并减少员工流动，这对许多雇主来说是一个需要花费大量资金的方式，HR明白，为了在人才招聘业务中取得成功，有必要跟踪某些指标来衡
2019-04-22 04:46:21 9
聘请求职人员的决定将完全基于HR完成工作的能力，聘用将以客观，务实的方式接近，不受主观性和无意识偏见的影响，但这有时会让外部因素影响判断，雇用错误的人可能会导致
2019-04-22 04:44:29 7
昆山世硕电子有限公司2014年4月正式成立，主要代工生产时尚高端的手机系列产品，目前拥有4座大型厂房，在职员工已达5万人。 公司遵循“快乐工作，幸福
2019-04-21 03:45:59 11
在外打工的人一般学历都不会太高，尤其是女孩子，很多年级轻轻就出来打工的农村女孩子也比较多。像这种没学历，年纪小的女孩子们能做的工作也不多比如电子厂、工厂、或者商
2019-04-21 03:42:35 15
昆山仁宝工资和职位有关，招聘的预测分析使用历史数据来预测未来，该技术通过数据和评估科学的结合，检测当前员工的模式，传统的招聘仍然依赖于简历筛选和基于直觉的面试，
2019-04-21 03:39:34 5
昆山世硕电子是台湾和硕联合集团投资建设的子公司，总投资达6，27亿美金成立于2014年初.是一家从事笔记本电脑，手机和电子信息产业的研发和制造科技企业。母公司和
2019-04-20 09:03:30 10
在昆山世硕算的上一个大厂，很多人想来世硕工作，那么世硕怎么样，包吃住吗？我们来听听工人小李怎么说。小李：我来世硕虽然只有一个礼拜，但是我深刻的感受到这里一个特色
2019-04-20 09:01:15 6
如今的昆山仁宝信息公司会跟踪和参考各种招聘指标，他们做出更明智的招聘决策，虽然经常追踪的指标是招聘来源，招聘时间和每次招聘的申请人，但招聘质量作为常用的招聘指标
2019-04-20 06:29:38 2
随着技术的进步，昆山仁宝电子科技有限公司现在可用各种各样的工具和软件来影响招聘人才的方式，技术可帮助招聘人员简化招聘流程的每个部分，包括采集求职人员信息，面试申
2019-04-20 06:27:25 2
AI已经存在很长时间了，这项技术在招聘方面的应用已经存在了好几年，在招聘技术领域，人工智能几年来一直在巩固其地位，AI已经成为招聘人员工具箱中的必备品，以下将介
2019-04-13 09:36:21 13
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