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随着最新的招聘技术的出现，招聘领域发生了巨大的变化，这些技术包括移动计算、人工智能和社交媒体的使用。企业招聘已经被赋予主动寻找合适的人选的方式，而且也是有效招聘
2019-08-17 10:31:39 2
每个企业招聘的目标都是获得顶尖人才，并以完美的方式招聘应聘者，但是，随着就业市场竞争的日益激烈，对于企业招聘最优秀的人才也造成的阻碍，这就是为什么企业招聘不能仅
2019-08-17 10:30:50 3
招聘策略是完善招聘的关键，基本上，职位要求和招聘预算是有效招聘战略的基础，有了适当的计划，招聘才可以顺利地进行，最后找到最适合企业需求的最佳人选，而不会浪费时间
2019-08-15 03:29:31 3
找一个合适的人才参与合适的位置听起来很简单，但对于企业来说，这并不是一个简单的问题，需要仔细筛选数百名求职者，找出那个难以捉摸的合适人选，招聘不再是一个简单的程
2019-08-15 03:27:55 4
在过去几年里，招聘行业呈指数级增长，给人力资源企业带来了发展，但近年来，这个领域发生了一些变化，如人工智能、移动招聘、社交媒体招聘和在线评估网站等等。不仅如此，
2019-08-15 03:27:03 2
随着全球经济持续增长，失业率持续了十几年的低位，整个行业正面临着一场转变，未来招聘将迎来什么，会改变什么，通过对一些招聘趋势的了解可以更好的了解招聘，那么适合昆
2019-08-15 03:25:36 3
招聘市场细分是企业建立优质采购的重要行动之一，如果企业招聘没有目标明确的人际关系网，就不能及时填补空缺职位。整个招聘市场面临着不断变化的情况，在市场上找到高质量
2019-08-13 12:20:13 7
互联网是信息的海洋，很容易被这些数据淹没，如果忘记分析，可能很难使用这些数据，招聘行业也是如此，招聘需要从各种各样的来源数据中筛选拥有信息，比如简历、评论和反馈
2019-08-13 12:19:31 4
如果已经决定扩大企业业务，那么可能就需要一个团队来处理业务增长的待办事项，作为一个企业如果不能雇佣全职员工，那么与自由职业者接触来完成小项目也是不错的方式，但聘
2019-08-13 12:18:36 2
从某种意义上说，大量人员招聘对企业来说是一种巨大的实力体现，也表明企业不仅蒸蒸日上，还在帮助社会输送人才，大量雇用不仅对企业有益，而且对求职者都有帮助，但正确的
2019-08-13 12:17:49 5
心理测试已经成为一种标准化和科学的方法，也已经被企业招聘所接受，用来测量求职者的心理、情感能力和行为风格。这些测试旨在根据所需的特定职位来量化求职者的适宜性，重
2019-08-07 19:13:58 17
校园招聘是指大企业希望通过雇用不同校园的学生或新生来填补某些空缺职位的过程。随着千禧一代新生人数的增长，校园招聘已成为大多数企业招聘中令人费解的一部分。校园招聘
2019-08-07 19:13:13 5
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