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电子厂招聘使用技能技能测试和人格测试有哪些帮助

浏览次数:2次 发布时间:2019年4月11日 上午4:13:02 编辑:掌门人

电子厂招聘在招聘过程中使用测试,通常预先筛选的申请人被邀请参加技能测试和性格测试,技能测试用于验证简历中列出的技能,但也可用于测试未列出的技能,如软技能。人格测试用于评估求职人员是否适合公司的文化以及软技能,人格测试已经存在了很长时间,但计算机辅助测试和数据驱动接近心理学的结合,使得这些测试更加复杂和精确。

技能和性格测试都是根据内部分析来评估的,例如广告公司可以找到成功的求职人员,他们在团队中工作得很好,并且具有高度的数字流利性,无论职位空缺如何,他们可能会反过来提供所有求职人员,以便在招聘过程中针对他们要求的技能和性格测试进行开放。在多个面试轮次期间,所有行业的高级职位求职人员都要接受多次技能测试和性格测试,这些测试为招聘经理提供了更多的数据点,以及工作申请,面试,在线数据和其他公开信息,以衡量求职人员。

大数据可能会为电子厂招聘带来巨大的潜力,对于许多公司来说,也会产生一些重大成果,但是使用算法驱动的招聘策略可能会导致一些实质性后果,这些风险源于过度依赖算法驱动的招聘,理想情况下,人员分析应该取代人类招聘工作,而不是取代他们。通过分析内部数据开发的概况,可以产生有希望的求职人员,然而这假设分析提供了在公司执行所需的准确见解,好的分析具有一定程度的不确定性,员工绩效标准随着市场需求不断变化,历史表现并不能保证未来的表现。

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