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昆山有什么好厂使用人工智能在招聘中的好处有哪些

浏览次数:9次 发布时间:2019年4月12日 下午1:55:54 编辑:掌门人

在招聘中,建立关系是关键,当能够与申请人建立良好的关系时,他们会对公司的价值观和目标感到兴奋,会主动查询昆山有什么好厂,员工会在公司内部投资,鼓励他们坚持更长时间,为企业能够完成更多工作。现实情况有点不同,建立关系和留住人才是一个复杂的过程,通过在招聘的每个级别添加AI,可以吸引合适的申请人,提出问题,并做出更明智的选择,以确定适合的人选,但还有更多优势,以下将介绍在招聘中使用人工智能具有哪些优势。

    1、提高求职员工的素质

申请人的质量取决于在招聘职位时吸引的初始求职员工,在招聘流程中添加AI可以以多种方式提高申请人的质量,在流程的第一阶段,AI可制定清晰的描述性职位描述,当职位描述准确地传递给人力资源时,会看到更多符合需求的求职员工,而不是那些在职位上不合适的人员。人工智能还可用于在线找到合适的求职员工,通过程序化工作广告,它是针对个人的广告,基于自己可以确定的人口统计和行为变量,在合适的时间传递给合适的人,程序性广告吸引了合适的人,提高转换率。

    2、自动执行繁琐的手动任务

人力资源非常忙,需要安排面试,筛选求职员工和了解团队不断变化的需求之间,繁琐的手动任务是需要处理的事,当这些任务没有完成时,事情会变得混乱,如果使用得当,AI可以像人力资源的私人助理一样,可用它来自动化许多日常生活中的日常任务,通过使用计划软件或自动化的简历检查程序,可完成任务,而无需从忙碌的日程中抽出时间。

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