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如何维护高职生实习招聘渠道

浏览次数:10次 发布时间:2019年5月4日 上午2:24:32 编辑:掌门人

在招聘方面,企业很容易就能判断是否需要填补空缺,所以招聘在职位空缺之前就应该开始,另外,人才获取是一个持续的过程,需要一个长期的战略,所以提前思考非常重要,保持高职生实习渠道是招聘的关键,精心策划和维护良好的渠道可以保证企业拥有高素质的人才库,为以后招聘打下坚实基础,那么如何维护高职生实习招聘渠道?

建立和维护高职生实习招聘渠道需要提前规划,从招聘的角度来看,预测可能出现的各种职位空缺,以及可能填补这些空缺的候选人类型,所以企业需要不断关注这方面问题,并了解行业的发展方向,以及最有可能需要的技能,包括,行业和就业增长预测,公司职位发展计划,每个职位和每个团队部门的周转率,通过这些数据可确定将来可能需要填补的空缺以及填补难度,另外,有了这些数据信息,还可以提前开始针对高职生实习招聘。

保持技术人才稳定流动的关键是积极主动的采购,无论是否有空缺职位,所有企业对顶尖人才的追求都非常激烈,这在很多技术职位上都适用,例如在互联网上搜索简历和在社交网络上搜寻潜在的候选人,另外,收集简历填充数据库是一回事,建立融洽关系是另一回事,高职生实习招聘渠道的目的是拥有一些可以在职位出现空缺时,可以随时调用的人才库,但建立这些关系需要时间,不要仅把候选人放在人才库中,需要时才想起,可以定期通过消息了解人才库的就职状态,在招聘时,这些都是非常重要的信息。

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