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改善单招生实习招聘的客户服务策略有哪些?

浏览次数:2次 发布时间:2019年5月8日 上午2:51:26 编辑:掌门人

对企业来说一个产品,一个服务,都需要拥有强大的员工队伍,虽然企业的每一件事都很重要,但客户是企业的核心,如果没有人愿意购买提供的东西,就不可能开展业务,即使拥有可以满足实际需求的高质量产品或服务,如果客户对购买的产品不满意,也是一样,而招聘也是如此,那么改善单招生实习招聘的客户服务策略有哪些?

在招聘时,透明度是关键,在面试之前,需要确保和候选人都在同一频道,让客户服务人员了解重要信息,例如薪水,福利,轮班和培训流程,当第一次与单招生实习联系时,需要让他们确切地知道招聘的人选,也需要问一下单招生实习的薪水期望,如果不符合预算的薪水,那就没有浪费时间的意义了。尽早淘汰那些无法满足要求的候选人,这样可以专注更有可能适合所需的候选人。

几乎大多数员工声称辞职的最大原因是缺乏职业发展或晋升机会,这比薪资或福利不足高出10%。在招聘过程中,需要清楚地概述企业内的晋升机会,除此之外,确保有适当的招聘流程,以实现真正的进步和持续学习,不要只是在面试中谈论,让其成为现实,并让客户服务人员告知单招生实习对培训信息。

很多公司一遍又一遍地使用相同的招聘信息,这样的招聘信息很容易在类似的招聘列表中丢失。为了吸引最优秀的人才,需要找到一种方法让帖子脱颖而出,并将更多的招聘渠道纳入招聘战略中,社交媒体可以很好地获取求职者的消息,所以可以成为招聘的有力工具。

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