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批量招聘是人才招聘战略的重要组成部分，众所周知，批量招聘是一项耗时且昂贵的活动，如果出错，可能会对品牌造成损害，随着招聘量的增加，以及对速度的需求，招聘高素质人才仍然是首要任务，如何在数量，速度和高素质人才之间实现完美平衡，接下来为大家介绍，昆山乙盛招聘有哪些成功的秘诀？

    1、简化人才获取流程

随着大量招聘员工的压力越来越大，无人会管理招聘任务会使企业陷入困境，尤其是对企业需要优秀人才的关注，而解决的最好方法就是简单，保持招聘简单，减少与批量招聘相关的工作量，以节省时间并简化流程以提高效率。实现这一目标的方法是，利用科技实现自动化筛选，可以更自由地与候选人合作，并专注于有针对性的信息，同时也是奠定招聘的基础。

    2、确保企业价值主张得到好的宣传

传达令人信服的企业价值主张是吸引高素质候选人的重要组成部分，谈到大批量招聘，只是通过招聘营销和候选接触来保持招聘是不够的，在以客户评论为主导的经济世界中，如果想脱颖而出，就需要站起来突出展示，社交媒体可以使企业能够分享价值信息。

    3、提供高度接触的候选体验

在批量招聘中总是需要人性化，不希望冒险仅依靠软件将批量招聘减少到对候选人的非个人体验，无论是招聘一个难以填补的职位，还是一千个职位，批量招聘和获得最佳候选人的成功都依赖于高度接触的关系。