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昆山仁宝视讯如何在招聘中成功实现人工智能

浏览次数:4次 发布时间:2019年6月26日 上午4:06:43 编辑:掌门人

高绩效企业的基础依赖于其人才的质量,无法建立具有过时招聘流程的高影响力团队,自市场人才争夺战以来,人才格局发生了变化,由于各个主要行业的技能短缺,找到合适的求职者只会变得更具挑战性。

在某种程度上,求职者现在已经成熟,为了获得顶尖人才,企业需要快速行动,虽然传统的申请人跟踪系统是敏捷招聘的支柱,但改变劳动力人口统计数据和提高求职者期望,迫使企业重新构想其招聘技术。像人工智能技术,机器学习和深度学习推动下一代智能招聘的技术解决方案,帮助企业简化和现代化招聘工作,由于消费者普遍采用智能技术,招聘不仅仅是填补空缺职位,它是为求职者提供差异化的经验,并指导他们完成招聘的渠道。

昆山仁宝视讯招聘中的人工智能是一套新的智能招聘技术,具有自动化,机器学习和人工智能功能,可以减少甚至消除人员参与耗时的流程和任务,AI可以增加必要的招聘任务,如人才匹配,预测未来对人才的要求,克服人才短缺,人工智能可更好地了解劳动力趋势,还可让制造商更好地预测需求高峰,并相应地雇用求职人员,并在人才短缺发生之前填补空缺。

除了战略优势,人工智能在招聘中也可帮助招聘人员实现战术招聘目标,招聘中的AI也可让企业进行端到端的求职者体验管理。求职者信息采集可能是更具挑战性和耗时的招聘任务,虽然社交媒体会使采集信息更容易,但招聘人员仍然无法使用传统工具大规模实现个性化。AI使招聘人员能够自动化他们的信息采集流程,扩大人才库,并大规模个性化求职者互动。

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