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高绩效企业的基础依赖于其人才的质量，无法建立具有过时招聘流程的高影响力团队，自市场人才争夺战以来，人才格局发生了变化，由于各个主要行业的技能短缺，找到合适的求职者只会变得更具挑战性。

在某种程度上，求职者现在已经成熟，为了获得顶尖人才，企业需要快速行动，虽然传统的申请人跟踪系统是敏捷招聘的支柱，但改变劳动力人口统计数据和提高求职者期望，迫使企业重新构想其招聘技术。像人工智能技术，机器学习和深度学习推动下一代智能招聘的技术解决方案，帮助企业简化和现代化招聘工作，由于消费者普遍采用智能技术，招聘不仅仅是填补空缺职位，它是为求职者提供差异化的经验，并指导他们完成招聘的渠道。

昆山仁宝视讯招聘中的人工智能是一套新的智能招聘技术，具有自动化，机器学习和人工智能功能，可以减少甚至消除人员参与耗时的流程和任务，AI可以增加必要的招聘任务，如人才匹配，预测未来对人才的要求，克服人才短缺，人工智能可更好地了解劳动力趋势，还可让制造商更好地预测需求高峰，并相应地雇用求职人员，并在人才短缺发生之前填补空缺。

除了战略优势，人工智能在招聘中也可帮助招聘人员实现战术招聘目标，招聘中的AI也可让企业进行端到端的求职者体验管理。求职者信息采集可能是更具挑战性和耗时的招聘任务，虽然社交媒体会使采集信息更容易，但招聘人员仍然无法使用传统工具大规模实现个性化。AI使招聘人员能够自动化他们的信息采集流程，扩大人才库，并大规模个性化求职者互动。