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昆山仁宝电子厂如何实现自动化招聘

浏览次数:5次 发布时间:2019年7月5日 上午8:58:42 编辑:掌门人

过时的招聘流程永远无法建立具有高质量雇员的团队,为了使昆山仁宝电子厂具有高效的招聘,可以实现自动化招聘。招聘一批人才平均需要23天,但是当遇到大量简历和繁琐的任务时,可能会好几个月,人力资源每天花费超过三个小时去看简历,时间紧迫,做出招聘决定,可能会犯一些失误。

在自动化的新时代,招聘自动化简化了招聘流程,能够增强控制和跟踪能力,通过及时沟通给求职者留下深刻印象。可以通过以下几种方法将自动化融入当前流程中,如果有细节遗漏在工作岗位上,求职者和工作职责会失调则会陷入困境。

利用社交媒体进行招聘,可以从一个位置在多个站点上发布,简化招聘流程。工作流软件和电子表格数据库app之间的集成,可以快速排序大量数据,可以添加特定于行业的限定符以检查兼容性。自动招聘通过关键词管理,将求职者列入候选名单,淘汰那些不符合要求的人,信息实时更新,让管理人员掌握最新数据。面试人员,需要时间程,可以调整管理人员的日历,将求职者放置在开放时段中以进行面试时间,以进行更准确的比较。

面试邀请会进一步延长流程,在面试之后,自动化工作流程可以启动背景检查,并对所选求职者进行参考检查,确保不会错过后续步骤。选择求职者后,自动招聘工作流程扫描和保存表单,生成和保存数字签名的信函,合同和其他招聘文档。简化的入职流程,员工可以在第一周开始工作,职培训计划和培训都可以通过自动化工作流程进行设置和安排。

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