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昆山联滔电子厂招聘软件必须具备哪些特点

2019年7月16日  掌门人

现代的人力资源非常难,因为低失业率、不断扩大的技能差距和日益激烈的人才环境等,使招聘过程变得极其复杂和零散,更重要的是同时管理多个招聘渠道使其变得更困难,在如今,技术驱动的工作环境要求招聘需要配合各种工具、分析和数据,这回使工作环境变得更加公平,为企业招聘创造新的机会,不仅可以更快地找到优秀人才,而且可以进行实时交流。那么昆山联滔电子厂招聘软件必须具备哪些特点?

在当今这个由求职者驱动的就业市场上,一个强大的雇主品牌是吸引和留住顶尖人才的关键。招聘软件应用于人才营销方面,以吸引潜在求职者,经过统计发现,大部分的求职者更喜欢申请具有积极品牌的企业。申请人追踪系统传统上是作为一个独立的工具提供的,通过收集、组织和跟踪求职者信息,在一个可以按规模管理的集中存储库中实现招聘的自动化。在求职者体验是企业招聘优先考虑的时候,申请人追踪系统可以提供大量的候选人数据,可以利用这些数据来提供独特和个性化的求职者体验。除此之外,还提供多种集成工具,用于背景验证和面试管理等。

人才分析通过使用统计模型和数据分析,可以帮助企业利用更丰富的洞察力来推动招聘过程,除了实时的人才洞察力,人才分析还提供预测能力和推荐的行动方针,以取得理想的招聘结果。

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