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昆山联滔电子厂如何使用智能招聘技术

浏览次数:11次 发布时间:2019年7月23日 上午9:07:36 编辑:掌门人

除了炒作之外,人工智能和其他新的招聘技术可以帮助企业更有效地招聘人才,并看到切实的长期人力资源、成本和企业效益。智能招聘技术,如人工智能,使用机器学习和自动聊天机器人,在今天的人才招聘中风靡一时。尤其是在人才市场紧张的情况下,招聘顶尖人才无疑比以往任何时候都更具挑战性。那么昆山联滔电子厂如何使用智能招聘技术?

智能招聘技术可以帮助企业建立更广泛的人才网络,同时也能更有效地缩小招聘领域,选择招聘关注的人才,还有很多其他好处,科技可以节省招聘时间,并让招聘人员专注于更具战略性的活动,还可以减少职位填充时间,提高填充率,并更好的节约成本。

尽管对企业有利,但对新技术的投资并非是一件容易的事情。招聘技术通常涉及大量的成本支出。变更管理和与遗留系统和流程的集成都是重要的考虑因素。因此任何新技术都需要付出相应的成本,但这是有意义的短期投资回报,例如,使用智能招聘技术可以降低33%的招聘成本,这就直接体现了短期的固定成本削减,可以证明新技术的实施是合理的。

更好的求职者招聘经验,提高招聘人员的生产力和问责制,改进管理和行政效率都是智能招聘技术的优势,缩短填充职位时间是另一个可以影响成本规避的领域,也就是说,当空缺职位填得充更快时,招聘成本就会降低,更重要的是,还会降低因工作压力过大而无法填补职位的员工的更替成本。

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