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如何促进企业文化吸引新人才

浏览次数:2次 发布时间:2019年9月7日 上午8:45:52 编辑:掌门人

创造,培养和促进公司文化是吸引新人才的关键方式之一,无论是什么职业,如果工作场所的文化不符合个人价值观,就很难在工作中感到快乐和激励。如果重视与候选人的良好关系,并且与候选人之间没有真正的联系,那么候选人会感到脱节,而且不合时宜。那么企业如何促进企业文化吸引新人才?

    根据研究发现,求职者有很多招聘信息会关心,也知道企业文化是招聘方面的第一个消息。此外,公司文化是改变工作的首要原因之一。25%的候选人表示,更好的公司文化是换工作的首要原因。创建,培育和促进一个欢迎和积极的文化在组织的一个重要途径,就可以吸引和保留最优秀的人才。

    考虑分享团队的成就和活动,为潜在的新员工提供进入企业和日常工作的窗口。分享公司环境,活动和各种方面的见解,这些都是公司招聘的创意。面试是每个人都不喜欢的事情,然而,它是一种必要的招聘过程,以便更好地了解候选人和他们的专业能力,表达能力,在压力下思考,但要了解结构化,半结构化和非结构化的面试之间的区别,并选择最适合公司文化的类型。以这种方式构建面试将立即让候选人深入了解企业文化,以及如何适应企业职位。

    如果候选人想在面试中取得成功,可能涉及展示的一些技能,或者其他必要的检查。无论招聘阶段是什么,都应该真正了解企业文化。

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