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技术招聘涉及从招聘渠道获取高质量的技术人才，以满足昆山电子厂的要求，由于目前对技术人才的需求，吸引技术工人的竞争日益激烈，如今又是一个求职者的市场，昆山电子厂的招聘需要利用每一个技巧来获得并留住最佳人才，技术招聘在其中发挥重要作用，那么昆山电子厂都有哪些技术招聘方式？

评估求职者技术能力的最佳方式是企业本身就有相关专家，并对企业的技术趋势有充分的了解，也能了解一般技术的核心技能，此外，昆山电子厂的招聘人员应该拥有出色的人际交往能力，技术招聘需要企业非常了解开发人员的行为，一个优秀的开发人员会在大学毕业后被雇用，而且往往会因跳槽而获得更多报酬，对于一些人来说，招聘需要去以往很少有人会去的地方。

雇用技术人才时，不能只查看简历或在线资料，因为简历无法提供所有信息，虽然这些是求职者的技能和经验的良好总结，但并没有说明求职者具有解决问题的技巧，以及对企业特定问题的理解。使用技术招聘软件，评估求职者的各种技能和水平，使得昆山电子厂可以获得所需的洞察力，技术招聘软件具有大量功能，在招聘顶尖技术人才时非常有用。

问卷调查是识别合适技术人才的快捷方式，这个想法是通过询问一些基本的技术问题来帮助筛选技术人才，而不是浪费时间和精力来一一面试，自动技术评估是过滤新手的准确而快速的方法，优秀的技术招聘软件提供了大量的评估问题库，可以在短时间内在线评估技能能力，还能通过提供多种编程语言形式的模拟器，同时进行筛选，为技术人员提供了一个舒适的环境。