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作为就业方面的主要产业之一，电子厂的招聘挑战有很多，包括周转率，激烈的竞争和不稳定的需求，这只是众多招聘挑战中的一小部分，每年使电子厂损失数百万元，如果经营电子厂，处理招聘的方式会影响业务整体盈利能力，那么仁宝电脑昆山有限企业需要面临最大的招聘挑战有哪些？

    1、争取提高员工流动率

电子厂是员工流动率最高的五大行业之一，平均每人需要花费4000元，这包括招聘和培训过程的成本，因此可以想象，员工流动对电子厂来说是一项非常昂贵的招聘挑战，那么是什么导致电子厂如此高的成本呢？原因很多，有时，某个员工不适合，或者，员工跳槽到更好的企业工作，甚至，一些管理者也会让优秀的员工退出。而降低电子厂员工流动率的最可靠方法是堵住这些漏洞，找到员工离职的原因可以通过离职面谈，有时，高员工流动率是缺乏保留策略引起的，可以通过提供更好的职业发展机会，更多的福利待遇和更好的企业文化，可以大大降低电子厂的员工流动率。

    2、吸引和留住多元化员工

劳动力多样性直接影响电子厂的盈利能力，多样性较高的电子厂可以带来更多收入，比非多元化企业高出80％。但显然，即使是那些拥有非常成熟的招聘流程的行业，融入多元化也会存在一些问题，没有制定理想的多元化工作环境，这就需要优化招聘流程，吸引所需的多样化人才，在招聘广告中使用中性语言，如果企业重视团队中的多元化，也可以在招聘广告中说明。