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每个企业的目标都是选择和雇用最好的员工，但招聘决策可能受到无意识偏见的影响，这些偏见可能难以发现，也可能导致招聘过程中的不平衡，从而导致招聘的一致性，而不是多样性，如今，昆山招工需要鼓励多元化，因为多元化不仅可以增强员工的体验，还有利于企业的利润，从本质上讲，多元化的员工队伍可以增强企业口碑，还能吸引了不同的求职者，那么减少昆山招工偏见的好处有哪些？

为实现工作场所多元化的目标，昆山招工必须确保在招聘过程中不会受到个人的情绪干预，但是人类很容易就会做出冲动的决定，这是几千年来每个人的特性，决策过程往往是无意识的发生，这些无意识的偏见在没有深入了解的情况下形成对他人的意见，并影响如何对待他人。

招聘偏见也可能导致选择不适合企业的员工，不过，这些并不是应该尽力减少企业招聘偏见的唯一原因，消除昆山招工偏见和促进多样性有一些好处，包括多样性有助于招聘，三分之二的求职者更喜欢在多元化的企业中工作，员工越多样化，就能吸引越多样化的求职者，并扩展更广泛的人才库。

多样性可以带来具有不同创造力特征的领导者，同时也比缺乏多样性的企业更具创新性，多样性还对企业法更有利，研究发现，拥有多元化员工的企业比其他企业可以获得高出19％的利润。对于员工而言，在多元化的环境中工作可以促进相互尊重，多样化的员工队伍可能不一定能产生最好的工作环境，但当所有员工为团队带来不同的动力时，会扩大整个团队的工作量，这对所有团队成员都有利。