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昆山电子厂排名高是因为在招聘流程中使用了大数据，大数据需要非常规存储，大数据可以为那些开发基础设施的公司提供分析，并对这些数据集中包含的模式和见解采取行动，并在任何行业中提供竞争优势，该基础设施包括汇总，处理和分析各种数据集的技术，以及执行这些操作的人员，随着越来越多的公司投资于大数据基础设施，将其整合到现有的内部运营中，这些人员的需求量很大，公司经常在大数据驱动的招聘帮助下找到它们。实际上大数据已经改变了招聘的流程，它可以帮助公司在每个领域找到需要的人才，大数据或人员分析，应用于招聘时，为HR提供更多数据进行分析，以下将介绍招聘中大数据的用途。

人员分析方法对HR具有巨大的优势，可用信息的激增使得HR能够将员工的专业和个人契合，更紧密地匹配到公司的开放和公司文化，人员分析的工具和技术帮助公司挖掘更完整的求职人员资料。

人员分析帮助公司根据主观因素摆脱招聘，大数据方法包括确定哪些现有因素导致员工成功和保留，以及招聘符合这些参数的求职人员，此外对公司的内部人力资源数据库，其战略销售计划和应收账款的分析，可以深入了解公司需要招聘哪些人才，能掌握现有订单，这种洞察力使公司能够主动招聘，而不是在他们面临人才短缺时招聘，主动招聘帮助公司选择合适的求职人员，它还帮助公司制定战略招聘计划，其中包含公司更广泛的招聘目标，例如建立多元化的员工队伍。