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招聘体验是2019年领先的人力资源流行语之一，职业技术学校实习生的招聘体验也不能落后，这是因为提供积极的招聘体验，可以成为说服职业技术学校实习生加入企业关键，那么企业如何创建积极的职业技术学校实习生招聘体验？

例如，招募一位表示对职位感到非常满意的职业技术学校实习生，并使其愿意加入企业，那么说服其的唯一方法就是在每一方面都为提供良好的体验，糟糕的招聘体验只会造成更高的消耗，职业技术学校实习生会毫不犹豫地选择其他企业。积极的招聘体验可以提高获得最佳候选人的能力，同时保留拒绝的加入企业的职业技术学校实习生。

任何人都讨厌被骗，所以不要把把工作或企业描述太过美好，相反，通过清晰，透明的解释可以让职业技术学校实习生更好的分析是否愿意加入企业，虽然可能会使一些职业技术学校实习生对职位吸引力降低，但也会有更多人愿意加入。对候选人保持清醒和诚实可以确定招聘基调，建立彼此信任并赢得尊重。

在与候选人初步接触后告诉招聘流程，并详细说明预计需要多长时间，需要多少次面试，各种流程的挑战程度等等，通过分享招聘流程可以避免让职业技术学校实习生不知所措，相反，职业技术学校实习生会觉得受到关心，即使被拒绝，也不会影响企业口碑。在每次面试之前告诉候选人企业对职位的期望和要求，面试不应该让人感到不知所措，应该让面试者做好准备，这样会让职业技术学校实习生公平的竞争职位。