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校企合作实习生招聘如何拒绝不合适的候选人

浏览次数:2次 发布时间:2019年5月3日 上午3:27:02 编辑:掌门人

在现实世界中,没有人喜欢被拒绝,在工作方面也是一样,而拒绝的困难性也成为招聘流程的关键因素,良好的招聘体验不仅可以为起来带来需要的人才,还能产生积极的商业成果,由于社交媒体的广泛使用,公司比以往更容易受到关注,人们总是在网上分享经历,企业可以通过利用这一优势来增加企业品牌,至少也要获得积极的评论,这样能为将来提供更好的招聘,那么校企合作实习生招聘如何拒绝不合适的候选人?

在招聘过程中,不要让校企合作实习生等待招聘结果太久,只需要发送一份信息,就可以通知候选人,另外,一旦决定确定所选的候选人,也不要拖延通知,在拒绝不合适的候选人方面,决定是口头还是信息拒绝是一个很头疼的问题,对于绝大多数招聘人员来说,打电话给拒绝的候选人可能性很低,但可以通过发送信息可以对沟通更有效。

在拒绝时,给出诚实的理由,因为如果处理不当,公司会造成潜在的问题,最佳的反馈应该包含候选人的优点,以及一两个缺点,这样可能更容易让候选人接受,而这种积极的候选人体验对企业校企合作实习生招聘有很大帮助。一旦招聘过程结束,通过反馈调查来衡量招聘体验的整体质量,使企业能够获得有关招聘以及可以改进的详细信息,还能向候选人展示企业提供最佳招聘体验。为候选人提供的体验越好,即使拒绝,也能在未来看到积极的结果,包括拥有更好的社交媒体评论,更具吸引力的人才库,甚至可能有更多客户。

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