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成功招聘电子厂实习生的秘诀有哪些

浏览次数:5次 发布时间:2019年5月7日 上午8:43:38 编辑:掌门人

如今的就业市场很紧张,在某些职业中,空缺职位的数量超过了可用人数,可以预期招聘电子厂实习生会非常困难,而电子厂实习生平均需要4个月才能适应工作,那么成功招聘电子厂实习生的秘诀有哪些?

在招聘电子厂实习生时,电子厂需要有一套独特的招聘策略,如今,实习生和雇主之间存在着固有的不匹配,虽然雇主需要技能和经验合格的候选人,但实习生也具有不同的优先事项。例如,电子厂适应性,文化,灵活性和培训机会等,这些都对实习生很重要。一些电子厂因雇用实习生而苦苦挣扎,这是因为招聘策略有限,总是从同一所学校招聘并在同一职位上发帖,这会损害电子厂内部的多样性,并可能导致招聘偏见。一些常见的招聘偏见包括亲和力偏见,当对候选人具有天然亲和力时,招聘选择仅关注一个正面特征,而忽略关于候选人的其他重要细节时,就会发生这种偏见。

电子厂面临的另一大挑战是在候选人驱动的市场中争夺人才,由于失业率低,就业机会多于候选人,电子厂的任务是找到吸引顶尖人才并击败竞争对手的新方法,如今,雇主品牌建设比以往时候都更加重要,电子厂需要寻求创造性的方式来吸引大学生实习。

电子厂招聘实习生时面临的最大挑战之一就是采购人才,特别是当只是从一所学校招聘时,找到合适人才的一部分是需要知道在哪里获取,而不是特别针对一所学校进行招聘,招聘电子厂实习生并不会以招聘会和校园招聘结束,要研究哪些方面最能达到招聘效果。例如,某些在线招聘可能比招聘会更有效,电子厂要确定哪种方式最容易成功,还应该跟踪不同的招聘渠道,以优化与招聘相关的效率和成本。

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