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创新高职实习生招聘的想法有哪些?

浏览次数:7次 发布时间:2019年5月9日 上午9:40:16 编辑:掌门人

如今,招聘已经变得非常具有竞争力,如果希望竞争顶尖的高职实习生,需要进行校园招聘,随着吸引顶尖人才的斗争逐渐加剧,企业需要创新高职实习生招聘战略,对于许多公司来说,校园招聘策略从来没有改变,现在,创新几乎触及生活的方方面面,并转向就业市场,如果希望竞争顶尖高职实习生,需要创新招聘,那么创新高职实习生招聘的想法有哪些?

现在人们都生活在数字世界,如果没有专门的招聘网站,将不会对高职实习生产生影响,所以需要创建一个适合高职实习生招聘工作的网站,如果没有单独的网站,至少也要到专门招聘的社交媒体上发布招聘信息,社交媒体可以提供更多展示机会,作为校园招聘策略的一部分,分发招聘传单只是不会削减优势,一项调查显示,千禧一代认为创新和鼓舞人心的工作环境是首选因素之一,下一代都是技术娴熟的千禧一代和Z世代,所以社交媒体在招聘上占有很高比例,如果公司和招聘活动不包括社交元素,就不太可能吸引顶级高职实习生。

还通过亲身体验来创新招聘,公司需要建立自己的品牌形象,在大学期间与高职实习生互动会强化公司的正面形象,密切关注和了解高职实习生感兴趣的内容,向他们展示企业真正投入其中,并支持他们关心的活动,例如全球变暖和可再生能源等当前主题,找到向学生展示公司如何应对这些问题的方法。为了帮助即将成为毕业生,举办研讨会,不仅可以针对感兴趣的高职实习生,还能面向所有学生。

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