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如何减少对高职生实习招聘的偏见?

浏览次数:2次 发布时间:2019年5月11日 上午4:08:57 编辑:掌门人

每个企业招聘的目标都是选择和雇用最好的员工,但招聘决策可能受到无意识偏见的影响,这些偏见可能难以发现,也可能导致招聘过程中的不公平,从而导致工作场所的一致性,而不是多样性,企业需要鼓励多元化,这不仅可以增强员工的体验,还有利于企业的利润,从本质上讲,多元化的员工可以增强公司的口碑,多元化的工作环境可以吸引了不同的求职候选人,还可以从更广泛的人才中进行招聘,那么如何减少对高职生实习招聘的偏见?

招聘偏见也可能导致选择不适合公司的员工出现,甚至可能导致公司因偏见而无法发展,不过,这些并不是减少公司招聘偏见的唯一原因,消除雇佣偏见可以通过促进多样性来完成,多样性有助于企业招聘,大多数的高职生实习更喜欢在多元化的环境中工作,员工越多样化,吸引的候选人也越多样化,多样性带来创造力比缺乏多样性的公司更具创新性,拥有多元化员工的公司比拥有统一员工的公司获得高出20%的利润。

对于员工而言,在多元化的环境中工作可以促进相互尊重,多样化的员工队伍可能不一定能产生最好工作环境,但当所有员工为团队带来不同的动力时,会扩大整个团队的工作量,这对所有团队成员都有利。相互尊重增加了竞争解决的实例,如果团队成员意识到他们带来了不同的技能和背景,那么彼此之间的竞争就会减少,相反,员工应该凭借自己独特的优势,共同努力实现共同目标。

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