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衡量职业技术学校实习生招聘质量的方法有什么?

浏览次数:6次 发布时间:2019年5月13日 上午7:11:12 编辑:掌门人

很多企业转向数据以提高招聘流程的质量并减少员工流失,但对很多企业来说也是一个昂贵的问题,为了在人才招聘业务中取得成功,有必要跟踪某些指标来衡量其招聘的有效性,如今很多行业都受到技术和数据的推动,企业需要认识到利用招聘指标获取宝贵见解的重要性,那么衡量职业技术学校实习生招聘质量的方法有什么?

关于最常用的招聘指标的研究发现,57%的企业招聘追踪雇佣来源,50%的追踪招聘时间,36%的企业衡量招聘质量,而其中,聘用质量是评估绩效的最有价值的指标,应列为首要任务。它不仅有助于降低每个雇员的成本和员工流失率,而且有助于确保企业雇用合适的职业技术学校实习生来担任职位,可以提高招聘质量。

招聘质量也是人才招聘团队最难衡量的指标之一,大多数人不知道从哪里开始,只有33%的企业使用强有力的策略来做到这一点,而想要真正了解招聘质量,首先,就需要了解测量的指标,根据定义,招聘质量衡量新员工为企业带来的价值。除了衡量新员工的成功程度之外,还可用招聘质量来衡量企业招聘工作的整体成功程度,还可以将招聘质量与其他指标联系起来,以进行数据驱动的调整,例如,根据指标,低质量的雇员都来自特定的雇用来源,这可以告知未来的招聘策略。

衡量招聘质量对于评估企业中人才招聘团队的绩效也很有用,新员工如何堆积,该企业的招聘人员是否兼容候选人。为了确保合适的候选人担任职业,企业需要衡量,跟踪和分析一段时间内的雇佣质量,通过这样做,可以改善招聘流程,并为企业提供更好的质量招聘。

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