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影响昆山联滔电子厂招聘决策的常见偏见有哪些?

浏览次数:9次 发布时间:2019年5月30日 上午4:54:55 编辑:掌门人

面试可以让企业有机会评估申请人的优势,劣势和可用职位的整体兼容性,但有时候企业会根据常见偏见无意识地提出意见,那么影响昆山联滔电子厂招聘决策的常见偏见有哪些?

研究发现,每个人都有先入为主的观念,企业会在面试前审查简历,并对申请人提出一般性意见,这个想法是积极的,也消极的,例如,企业可以根据所在的学校来判断申请人的信息。在面试过程中,企业对这些信息有先入为主的观念,在无意识地情况下,对面试者做出没有开放思想的面试,并限制企业找到合适候选人的能力。

当面试官与面试者有共同点时,相似性偏差就会生效,例如,通过一个小小的谈话可以发现,面试官与面试者都来自同一个地方,或者是同一所学校,尽管这些相似之处与该人是否有资格获得职位无关,但可能无意识地影响了面试官对面试者的意见。

尽管文化刻板印象并不总是准确的,但仍然存在无意识地影响了许多企业的招聘决策,如果工作需要优秀的数学技能,面试官可能会主动力聘请相关专业的申请人,因为这些人可能会擅长数学,这就是一种文化刻板印象。

在做出决定之前,许多公司都会通过一系列不同的面试,当这样做时,存在着潮流效应的可能性。例如,假设第一位面试官完成了一轮面试,并将申请人的信息传递给第二位面试官,并且会告诉第二位面试官一些申请人的评论,当第二位经理完成与申请人的面谈时,即使没有同样的感觉,也可能无意识的同意第一位面试官的意见。

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