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面试可以让企业有机会评估申请人的优势，劣势和可用职位的整体兼容性，但有时候企业会根据常见偏见无意识地提出意见，那么影响昆山联滔电子厂招聘决策的常见偏见有哪些？

研究发现，每个人都有先入为主的观念，企业会在面试前审查简历，并对申请人提出一般性意见，这个想法是积极的，也消极的，例如，企业可以根据所在的学校来判断申请人的信息。在面试过程中，企业对这些信息有先入为主的观念，在无意识地情况下，对面试者做出没有开放思想的面试，并限制企业找到合适候选人的能力。

当面试官与面试者有共同点时，相似性偏差就会生效，例如，通过一个小小的谈话可以发现，面试官与面试者都来自同一个地方，或者是同一所学校，尽管这些相似之处与该人是否有资格获得职位无关，但可能无意识地影响了面试官对面试者的意见。

尽管文化刻板印象并不总是准确的，但仍然存在无意识地影响了许多企业的招聘决策，如果工作需要优秀的数学技能，面试官可能会主动力聘请相关专业的申请人，因为这些人可能会擅长数学，这就是一种文化刻板印象。

在做出决定之前，许多公司都会通过一系列不同的面试，当这样做时，存在着潮流效应的可能性。例如，假设第一位面试官完成了一轮面试，并将申请人的信息传递给第二位面试官，并且会告诉第二位面试官一些申请人的评论，当第二位经理完成与申请人的面谈时，即使没有同样的感觉，也可能无意识的同意第一位面试官的意见。