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昆山沪光电器如何通过评估工具招聘最佳候选人

浏览次数:11次 发布时间:2019年6月4日 上午2:35:41 编辑:掌门人

人类是很容易出现错误的,很多人每天都会因为各种原因出现一些小错误,但是小错误的积累会造成更大的问题出现,尤其是在招聘过程中,当企业同时面试多个候选人时,很可能在没有意思的情况下做出一些错误的决定,一项研究显示,至少有57%的候选人招募是根据性别,表现因素,甚至是外表,而不是技能集来确定的,这也是企业遭遇了一个共同的问题,而解决的最好方式是采用评估工具,这样可以避免一些不必要的问题,那么昆山沪光电器如何通过评估工具招聘最佳候选人?

    1、测试

虽然不是每个企业都使用测试来确定候选人的技能水平,但它仍然是误导招聘过程的主要影响因素之一,很多这些测试不是由专家准备的,而是由人力资源人员准备的,他们更多地关注能力倾向测试,但更少关注操作技能测试,所以需要正式的招聘评估工具。

    2、面试

如果面试官对面试者评价,面试者可能会通过聪明的行为,让面试官获得好感,这种行为很容易被操纵,许多非常优秀的候选人很讨厌这种方式,因为这种方式不那么公平,而一些技能较少的人可能通过说服或好的表现影响决策,并导致错误的招聘。

    3、偏见

虽然任何人都不会公开接受偏见这一说服,但很多人仍然容易受到偏见的影响,根据企业的管理人员,有许多理由形成偏见,如性别,文化,穿着,行为或语言,即使是一家国际企业,也会出现因个人的偏见而雇用喜欢的人群,这些决定都会影响招聘过程。

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