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昆山富港招聘需要关注哪些2019年的趋势

浏览次数:19次 发布时间:2019年6月7日 上午6:29:44 编辑:掌门人

随着2019年进入第二季,现在是了解招聘趋势的好时机,今年招聘行业充满变化,特别是数字招聘变得更加普遍,其中一些变化将要求采用新的招聘策略方法,而其他变革则需要对招聘的日常任务进行彻底检查,那么昆山富港招聘需要关注哪些2019年的趋势?

随着人才竞争的加剧,企业必须确保提供积极和愉快的候选人体验,传统上,招聘将大部分精力放在人才和筛选上,但现在这些表现开始转变,候选人在招聘过程中拥有更多的控制权,企业需要通过提供出色的候选人经验来证明价值。

很差的招聘体验可能会完全阻止企为挖掘人才,甚至大多数求职者因对招聘流程的不满而放弃了申请。反过来,也有可能破坏企业的品牌口碑,求职申请是候选人与企业的第一次联系,如果最初的印象不够好,那么无论工资或福利方案有多么优秀,按需服务的候选人都不会接受工作,除此之外,很可能会告诉朋友和家人这种不好的招聘经历。

企业应该使招聘更加愉快的因素,这些可能包括明确的申请时间表和更全面的职位描述,由于求职者是招聘流程的核心,招聘需要更加重视如何改善候选人的体验,另外,自从社交媒体问世以来,已经改变了专业网络的面貌,求职者不再需要等待一年一度的招聘会,可以舒适在家中点击一下按钮就可以找到工作,所以需要企业在招聘网站拥有自己的页面展示,让更多的求职者关注,对于企业来说,社交媒体上拥有庞大的候选人群体,调查发现,2018年60%的人找工作都是通过社交媒体,而2019这个数字只会上升。

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