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昆山联滔电子厂如何利用技术进行招聘和员工挑选

浏览次数:6次 发布时间:2019年6月17日 下午3:55:28 编辑:掌门人

劳动力的性质迅速变化,随着劳动力人口的增加,需要在于雇员。一方面,雇主希望及时和灵活的招聘能够降低人员成本并提高效率。另一方面,随着千禧一代的日益突出,劳动力的性质发生变化。员工寻求更大的灵活性和工作自由,导致新的工作模式,如兼职,远程办公,自由职业,咨询,签约等。挑战是找到这两种需求之间的共同路径,雇主和员工都将效益。技术可以作为粘合剂,将这些以一种有助于实现其目标的方式聚集在一起,以下是技术如何帮助昆山联滔电子厂招聘人员雇用临时工。

    1、使用聊天机器人进行面试

由于大量临时工有日常工作,招聘人员往往很难安排面试,答案在于人工智能启用聊天机器人。自动化,全天候可用,可以执行交易和简单的评估工作,如完成申请流程和提出基本问题,人们不必担心提供非个人的,机械化的响应,机器人被编程为高度响应和对话,从而提供良好的候选体验,聊天机器人可以用来通过招聘流程与求职者互动。

    2、大数据筛选合适的求职者

大数据和人员分析可帮助招聘人员深入了解求职者的详细信息,并在每次招聘过程中提供帮助,从挖掘求职数据到筛选再到选择,人们还可以对整个临时求职者库进行趋势分析,并获得适合公司的数据分析战略和数据组合。学习使用数据分析和数据可视化工具来筛选求职者档案,可以揭示一些基于关键词的人选,从而帮助选择具有合适技能和文化契合度的求职者,即使在选择过程中,也可以参考数据点并探测求职者基础可用数据,通过缩小选择中的人为偏差,来获得合适人选。

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