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昆山仁宝视讯AR和VR如何改变招聘流程

浏览次数:7次 发布时间:2019年6月19日 下午4:15:39 编辑:掌门人

增强和虚拟现实不断发展,都将改变企业内部招聘,在过去十年中,企业已经采用了大量新技术,其中主要是跨行业越来越多地使用增强现实和虚拟现实。在许多方面,AR和VR改变个人和职业生活的结构,改变消费者需求和商业策略,以下是AR和VR在昆山仁宝视讯人员配置和招聘方面发挥的作用。

    1、简化招聘

招聘人员需要新的工具来为他们提供优势,AR和VR等尖端技术可以带来真正的变化,简化系统,建立互动,选择更智能,更简单,更快捷。

    2、培训和学习

    AR和VR可以创建一个沉浸式虚拟景观,求职者可以体验真实场景和许多挑战,招聘人员也可以通过模拟进行更好的培训,帮助提高员工的工作效率,节省宝贵的时间。使用此工具,雇主可以获得模拟,评估和改进求职者技能集所需的精确数据。

    3、创建游戏化系统

在企业不顾一切地超越对方的时候,一个生动,充满活力,有帮助的游戏化的招聘途径将带来改变,吸引优秀的人才,渴望新的体验,游戏化招聘将帮助旧的申请流程,并将平衡转向更智能,更具互动性的方法,以及过去的细节,如工作经验,背景验证和其他筛选要点。

    4、虚拟旅游

除了企业文化,实际的工具,工作流程和突破区域,对员工的生产力利润率产生了很大影响,使用AR和VR,可以创建一个逼真的工作环境。虚拟旅行将让求职者下定决心,招聘人员选择适合每个征求的职位。

    5、能力评估

从高安全性角色到实际危险领域,如今企业使用AR和VR来测试求职者承受压力,困难情况和其他可能复杂性的能力,虚拟能力评估帮助筛选那些不适应压力情况的人。

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