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现代招聘团队知道，游戏化是识别千禧年一代求职者的良好方式，他们在智能手机的陪伴下长大，玩虚拟现实游戏，经常在社交媒体上保持活跃，以下是昆山联滔电子厂将游戏化与招聘联系起来的方法。

    1、评分表

带有预定义的目标和评分表，使得适合求职者的识别变得更加容易，还让跟踪招聘进度，表彰表现好的员工，从而在招聘团队中实现健康的竞争。

    2、员工推荐

游戏化可用于促进社交媒体中当前员工之间空缺职位的共享，这可以像内部推荐计划一样工作，但它现在拥有更广泛的受众。有几种在线工具，招聘人员可以通过这些工具创建引人入胜的虚拟招聘会，吸引求职者。

或者创建答题，这是一种低成本的方法来理解求职者的能力，减少耗时的面试过程。如果企业拥有品牌职业网站，可以为来自网站的求职者添加奖励积分和徽章，分享评论，进行民意调查或评估公司的表现。游戏化可以改变现状的另一种方式是添加一个进度条，求职者可以检查在招聘途径中的位置，它还将使求职者参与并热情地进入后期阶段。

在传统的面试标准之前，游戏化使整个招聘过程变得更具互动性和深度，而不会出现乏味或复杂的可能性，它还让招聘人员使用其他几个渠道和平台，从在线工具到社交媒体。它有助于真正评估求职者的质量和行为，从而根据企业目标和文化选择合适的职位申请人。