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昆山联滔电子厂将游戏化应用于招聘发挥作用

浏览次数:10次 发布时间:2019年6月22日 上午5:01:35 编辑:掌门人

现代招聘团队知道,游戏化是识别千禧年一代求职者的良好方式,他们在智能手机的陪伴下长大,玩虚拟现实游戏,经常在社交媒体上保持活跃,以下是昆山联滔电子厂将游戏化与招聘联系起来的方法。

    1、评分表

带有预定义的目标和评分表,使得适合求职者的识别变得更加容易,还让跟踪招聘进度,表彰表现好的员工,从而在招聘团队中实现健康的竞争。

    2、员工推荐

游戏化可用于促进社交媒体中当前员工之间空缺职位的共享,这可以像内部推荐计划一样工作,但它现在拥有更广泛的受众。有几种在线工具,招聘人员可以通过这些工具创建引人入胜的虚拟招聘会,吸引求职者。

或者创建答题,这是一种低成本的方法来理解求职者的能力,减少耗时的面试过程。如果企业拥有品牌职业网站,可以为来自网站的求职者添加奖励积分和徽章,分享评论,进行民意调查或评估公司的表现。游戏化可以改变现状的另一种方式是添加一个进度条,求职者可以检查在招聘途径中的位置,它还将使求职者参与并热情地进入后期阶段。

在传统的面试标准之前,游戏化使整个招聘过程变得更具互动性和深度,而不会出现乏味或复杂的可能性,它还让招聘人员使用其他几个渠道和平台,从在线工具到社交媒体。它有助于真正评估求职者的质量和行为,从而根据企业目标和文化选择合适的职位申请人。

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