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当谈论招聘趋势时，2019年下半年将见证颠覆性的技术成熟，昆山仁宝电子厂基于人工智能的招聘人员，求职者关系管理的聊天机器人，以及自动筛选等。这些技术将变得至关重要，2019年下半年的招聘趋势可能会使当前的招聘策略成为现实。

    1、创新的数字解决方案

这是在各个行业和行业中见证众多转型的结果，无论是制造业的自动化流程，IT中的托管服务，还是数字化带来的业务运营模式，企业现在都比以往更需要精通技术的工人。为了解决这一招聘趋势，人力资源专员更愿意使用创新的数字解决方案与求职者联系，包括通过社交媒体招聘，创建互动职位，以及建立强大的雇主品牌以吸引被动求职者。利用社交媒体的力量，在社交平台上发布职位，与求职者互动并聘请合适的人选，由于求职者在这些渠道上保持活跃，在这些渠道上发布招聘信息无疑会产生更好的结果。

    2、简历更精简明确

简历将变得更精简，更准确。以往的简历，这更像是一本经过精心编辑的个人传记，主观评论，主张和其他无法量化的细节，2019年下半年的主要招聘趋势是基于区块链的简历验证以及数字和动态更新，帮助招聘团队找到适合岗位的人选。

    3、聊天机器人将接管招聘

具有AI和机器学习功能的聊天机器人接管关键招聘任务，例如启动第一联系点，基本分类以及数据库创建以供将来参考，这种招聘趋势还可以结合自然语言处理来测试某些技能的求职者。