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昆山乙盛招聘检查求职者参考文献的注意事项

浏览次数:4次 发布时间:2019年6月27日 上午8:52:08 编辑:掌门人

通过检查求职者参考资料,人力资源专业人员可以避免不良的招聘决策,这会使公司花费宝贵的时间和资源,虽然检查参考文献已成为一种落后的技术,但大多数人力资源人员会定期查阅专业,执行,行政和技术职位的参考资料,致电参考不仅可以验证有关潜在雇佣的信息,还可获得重要的新细节,帮助避免昆山乙盛招聘错误,为了长期招聘合适的员工,考虑以下建议,以正确检查求职者参考。

    1、与求职者保持透明

一些求职者可能认为参考检查是侵入性的,制定计划以处理拒绝授予联系参考资料的申请人,并准备解释推理和流程,提供一份初始工作申请表的发布表格,明确让公司进行参考和背景调查。

    2、为每位求职者提出相同的问题

提前准备一份问题清单,确保参考答案不受构建查询的方式的影响,可以更好的比较整个申请人池中的响应,还需要为每位求职者提出相同的问题,以保持公平。

    3、问具体问题

准备的问题清单,避免开放性和通用这样的问题,询问具体的技巧,以及求职者如何体现这些能力,如果需要帮助来形成这些问题,为开放职位制定必要技能列表作为指导。

    4、把握提问的极限

虽然在与求职者交谈时具体说明具有重要意义,但不要提出与求职者的年龄,种族,性别,宗教,国籍或残疾有关的问题,查询应围绕工作表现,职业风度,优点和缺点,甚至性格特征。

    5、不要做出快速判断

虽然电话面试会引发一系列问题,但不应作为招聘中的决定,求职者的不良观点并不代表求职者简历中的真相。如果参考文献和申请人提供的信息之间存在差异,给予申请人解释的机会。

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