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昆山纬创电子厂招聘和人力资源领域不断改进手法，尤其是对日常招聘流程，人力资源涉及对员工工资，人才获取，绩效管理，管理和面试以及雇用新员工进行分类的责任，提高招聘流程的绩效和速度，作为一名人力资源专业人士，可以通过以下三种方式改进。

随着改善日常流程的网络物理系统的集成，包括物联网，人工智能的集成，有能力改善招聘和人力资源流程，智能手法的认知智能，准确性和精确性招聘比以往更快，更有效地筛选员工，从而加快招聘流程。

人力资源团队内部流程中引入人工智能，以改善许多低级别的日常任务，，招聘流程中，智能系统侧重于主要的标准，例如经验，资格和技能，能够帮助执行日常任务而越来越受欢迎，人力资源专业人员能够专注于招聘的情感和沟通方面，节省75％的时间。除了为改善招聘系统外，还可以增强求职和申请流程。

应该社交媒体来发挥优势，70％的雇主会利用社交媒体平台，定期发布与行业相关的话题，与知名行业发言人互动，可以通过多种方式使用社交媒体来改善筛选流程，在面试阶段之前，在社交媒体渠道上查询相关人才资料，例如通过他们的个人博客，分析招聘对象的能力和性格。

社交媒体只是一个组成部分，改善人力资源专业人员的招聘流程，是一种简单的方法，智能手法的进步帮助昆山纬创电子厂改进流程，还会在各个行业中相互协作，而不仅仅是人力资源。