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很多地方正面临严重的日常短缺。对于招聘人员来说，找到人才变得更具挑战性，在许多情况下，招聘根本没有继续下去。招聘时间越来越长，平均需要12周的时间才能雇用人才。

人才并不总是很容易找到，求职者本能是避免拒绝，是一遍又一遍地重复相同任务的困境，进行电话访谈，招聘人员和公司没有值得信赖的数据，这些重复且耗时的任务给求职者和雇主带来了很多麻烦。招聘很难，而且除了直觉之外，几乎没有具体的招聘策略。求职者没有客观的信息，面试技巧无效，许多面试都是从一系列问题开始，这些问题都是非常紧张的情况，如果没有那种适合面试条件的人，如果招聘一名开发人员或设计人员，确保问题特别匹配。

招聘不便宜，广告费用，代理费，面试时间和评估费用，每个新员工的成本都很高，需要很长时间，需要确切地了解成本是多少，研究如何降低成本。克服无意识的偏见，雇主希望找到适合这份工作的人，无论年龄，种族，性别或背景如何，不能阻止无意识的偏见潜入招聘过程，最近的一项研究发现，近四分之一人士在面试时遭受歧视，其中年龄。要将流程分散到不同的利益相关者群体中，会产生不同的偏见，需要彻底改革改进。深入了解招聘流程，详细说明流程的每一步，在各个层面获得认可，减少所涉及的时间和成本。实新手法彻底改变参考的方式，对于在科技行业招聘的招聘人员来说，他们的优势在于求职者在很大程度上愿意接受新的流程和手法。