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昆山纬创电子厂如何招聘适合企业文化的人才

浏览次数:10次 发布时间:2019年7月16日 上午3:59:55 编辑:掌门人

企业文化是企业形象的一个无形方面,但也是一个非常重要的方面。它是员工的指路明灯,勾勒出行为规范和期望,与整个企业的步伐和精神相结合。因此,企业在其人力资源流程中,无论是招聘和选拔,还是学习和发展,都非常重视企业文化。特别是在招聘领域,需要重视对员工的评估。这样做是为了了解求职者的个人价值观是否与企业价值观相一致。为了帮助企业招聘更快、更准确地进行这一评估,有大量的招聘技术可以使用,那么昆山纬创电子厂如何招聘适合企业文化的人才?

企业文化必须被定义为员工价值主张的一部分,才能对求职者进行测试,这也将有助于吸引合格匹配的求职者,从而减少筛选不相关的求职者。定义文化意味着概述企业价值观,以及在日常工作生活中的表现方式,企业可以通过社交媒体等去到将企业文化展现出来。

企业招聘可以通过面试调查进行确定,通过咨询相关问题理解求职者的基本价值观,这有助于了解一个人的习惯、偏好和思维倾向等。例如,假设你和董事长在一个电梯里,董事长让你说一些有趣的事情,你会说什么?这样的问题将有助于表达最深刻的想法和感受,企业将能够评估求职者是否符合企业文化或面临问题。如今,人工智能软件可以根据候选人的简历提出一系列问题。这些工具中有许多是基于先前的回答来指导下一个问题的,使其具有实时性和智能性,并且与正在进行的讨论相关。

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