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招聘顶尖人才并让他们答应加入公司的整个过程是一门艺术，也是一门科学。企业招聘需要想出更有创意的策略来吸引顶尖人才，而就业品牌是影响准员工对企业招聘响应的主要因素之一，那么昆山联滔电子厂招聘的就业品牌如何提升？

    1、设计招聘流程

一个具体的招聘过程是打造就业品牌的一个坚实基础，大多数求职者在决定提交申请之前，都会了解企业的就业形象，这就是为什么企业拥有就业品牌的原因，而设计一个透明和一致的招聘流程可以增加就业品牌。

    2、准确描述招聘信息

无论是否想招聘新手员工，还是招聘一位经验丰富的员工，能够准确的描述招聘信息是吸引顶尖人才的关键，这不仅与某一职位的技能相匹配，也与公司的文化和品牌相匹配。有数以百万计的求职者在那里，描述一个通用的工作机会只会导致企业无法获取更精准的人才，也会影响企业就业品牌。

    3、招聘过程透明化

如果企业招聘想要吸引优秀人才，那么企业文化必须将员工放在第一位，那么在招聘过程中就需要表现出正确的态度，就像求职者为面试做好准备和给企业留下好印象一样，企业也应该努力把文化和品牌展现给求职者，与应聘者保持友好透明化是提升就业品牌的有效途径。另外，那些没有企业团队成员的人的看法，也会影响企业的就业品牌。另外，每个企业都是不同的，所以需要找出更适合企业招聘的方式，并把它融入到招聘过程。