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招聘本就是双向选择，招募科员希望能替公司招募到合适人选，求职者当然也希望能找到合适的公司，所以，企业电子厂在面试求职者的同时，求职者也在面试企业。那么，在招聘之前，如何根据有限的信息，去判断是否适合，而一般企业招聘流程有哪些？

    面试前，了解过公司吗？这是在面试过程中，公司最喜欢问及的一个问题，一方面确实很想听到求职者对公司的不同见解，另一方面出于负责，觉得一个稍微不懒惰、有责任心的员工，都会对即将面试的公司进行一番调查，这是对自己的负责，也是对公司最起码的尊重。毕竟在求职过程中，被骗钱、被拐骗的案例确实不少。辨别一家公司是好是坏，先网上了解公司基本信息，登陆工商局网站可以查询到公司信息等，登陆天眼查网站可以查询到公司商业信息等。

    一系列资料查下来，慢慢就有了最基本的判断，如皮包公司经营范围一般不会很长，营业范围相当广，注册地址普通的老写字楼，没有行政许可。如果再多查询一些资料，公司的背景、口碑、有无负面消息，包括招聘方的新闻，很多新闻、采访稿除了做到实时报道，更多体现的是该公司如何布局未来发展。

    整体面试安排要合理，各类表格清晰，流程明了，人力资源邮箱和短信发送面试通知，接人待物本就是公司文化，即使没有前台，其它人看到有人到访公司也该主动招揽，有的公司说等一会儿，一会1小时、两小时，没有时间概念的公司，反正是不喜欢，有的企业是真招人，有的则是人力资源为了完成招聘任务走流程，一般十几分钟结束，这种也可以不用惦记。