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昆山电子厂都有哪些降低招聘难度的方法?

浏览次数:8次 发布时间:2019年9月5日 上午3:40:41 编辑:掌门人

为什么每天收到无数简历,但是依然不知道怎样才能找到那匹传说中的千里马。企业竞争日益激烈,企业的竞争的核心就是人才的竞争,很多企业在人才的招聘面试环节就处于劣势,没有经过系统训练的面试官为企业引进了大量不合格人员,造成企业直接的经济损失,如何提升招聘质量,如何科学的评价人才的能力和素质,成为每个企业必须解决的问题,只有提升管理者招人、识人的能力,让管理者对招聘有全流程的认识和理解,对招人、识人方法有熟练掌握,才能为企业找到合适、匹配的人才,为企业的快速发展提供人才支持,那么昆山电子厂都有哪些降低招聘难度的方法?

    随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足人力资源的招聘需要,如何开发更多新颖的招聘渠道已成为当前人力资源的重点难题,让一面之交的求职者成为储备资源,招聘对于人力资源来说已经很难了,所以要珍惜每一个可能的机会。凡是来公司参加过面试的人,无论什么原因,都可以建立一个电子档案,列入人才储备库。对当初有意向的人才,仅仅因为一些岗位设置原因而未能加入公司的,平时可以进行定期跟踪,尽可能了解他们的工作状况,将其列为岗位空缺时第一可能的人选。

    各类合适的论坛发表一些招聘内容,论坛发表一般不需花钱,最好是找跟行业相关的网站或论坛,效果更好,贴吧一般的90后都喜欢就是在贴吧里面灌水了,所以,先征得版主的同意,然后想想发一些创意的招聘文案,否则就吸引不到这批有个性的新生代了,微信、微博、企业公众号、官方微博经常是公众的焦点,发布新资讯、新招聘内容是有效的宣传及吸引人才的一种方式,现在非常流行的短视频,建议公司可以做一个短片来宣传,视频内容可以围绕公司优势、企业文化、办公环境等等,可以带点吐槽、搞笑或者走心的风格呈现。


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