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在招聘中，需要通过比较和评估选择最适合招聘需求和成本的优秀人才，常见的招聘面临很多挑战，而通过招聘软件可以获得很多好处，它是人力资源和招聘人员的专业工具，旨在帮助企业更快，更轻松，更便宜地找到优秀人才。那么工厂如何利用招聘软件评估优秀人才？

    86%的招聘人员表示，使用招聘软件可以帮助他们更快地招聘，78%的招聘人员表示，使用招聘软件可以提高招聘的候选人的质量。市场上有许多不同类型的招聘软件，两种最常见的类型是申请人跟踪系统和招聘营销软件，但也有专门的招聘工具和候选关系管理工具。

    有一种经过验证的方法可以选择最好的招聘软件，首先，需要知道本身没有完善的招聘软件，完美招聘软件是完全符合招聘需求的软件。选择完美的招聘软件的第一步是确定招聘目标和挑战。第二步是确定招聘软件提供的功能，这些功能可以帮助解决最大的招聘挑战。最后一步是找到一个招聘软件，提供了所需的所有功能的正确组合。如果找到一些符合需求的供应商，需要对它们进行比较和评估，以便做出正确的选择。

    而招聘软件的功能需要具备一个候选人数据库，可以轻松过滤，以准确找到需要的人。通过某些技能和候选人资格搜索数据库，更快地筛选候选人。通过为某些职位空缺制作模板，提高评估效率。这使候选人评估更容易，更有条理，更有效率。通过向候选人发送自动化回复来节省时间。针对特定情况制作回复模板，不用编写每封回复。