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企业招聘和选拔中为什么个性比技能更重要?

浏览次数:5次 发布时间:2019年9月22日 上午6:46:36 编辑:掌门人

在招聘和选拔过程中,评估候选人的个性要比评估技能要困难得多。然而,个性对于良好的企业契合至关重要。招聘是一个异常复杂且非常紧张的过程,可能会吸引最优秀的人才。通常,企业更关注求职者的技能而不是人为因素。然而,人为因素有时是最重要的因素。接下来,企业招聘和选拔中为什么个性比技能更重要?

每次招聘都采取一些必要的步骤,包括初步筛选,各级测试,检查背景,以及与精心选拔的候选人面试。然而,有时候会成功完成招聘,但有时会让绞尽脑汁无法找到合适的人选,通常的做法是通过某些网络门户上的招聘广告进行招聘,并期待这里有大量的申请人,如何是希望大量普工那么可能会成功,但如果需要有经验的求职者可能会发现很困难,应该正确检查所有招聘信息,为求职者提供所需详细职位描述,在筛选时,需要分析工作的需求,所需技能,学术教育,工作经验和具体技能等。在完成第一次筛选后,接下来筛选的标准就不是技能,而是忠诚度。

经过分析和咨询,选择合适的候选人,然后进行面试,实践表明,大多数信息都是来自与候选人的面试,通过面试可以得到更多有关候选人的信息,以及候选人对公司的感官。而且,通过面试还能与候选人建立信任关系,当彼此在相对舒适的氛围中交谈时,可以确保招聘成功几率更高,避免错过因为面试表现不佳的合适候选人。

 

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