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在招聘过程中，企业必须检查求职者是否是适合企业文化，因为不是所有的求职者都是平等的，需要根据求职者的简历和面试来评估，企业不应该忽视求职者可能有意或不知情地表现出来的信号。那么企业如何招聘合适的求职者？

考虑到简历模板可以在网上下载，如果求职者提交一份没有适当结构的简历，就是不合适的，也许简历中没有明确的内容划分，这对企业找到求职者的教育背景或技术技能等最重要细节没有帮助。此外，一份格式不佳的简历并不能很好地说明求职者希望给潜在雇主留下良好的第一印象。如果求职者没有花时间和精力想出一份合适的简历，也会让人怀疑将来作为企业的员工会做什么样的工作。

如今，很难想象有人没有个人的联系方式，如果一个求职者不能提供联系方式，这可能是需要关注的事情。在另一些情况下，求职者会列出一份过去的工作经历，但全都不是最近一份工作的经历，这让会让人怀疑求职者是否被解雇。互联网上有大量的免费工具求职者可以用来帮助求职者检查简历中的拼写和语法错误。如果不使用这些工具，就可能意味着求职者对使用技术帮助他们提高写作技能感到不自在，或者求职者在发送文档之前不会费心检查，如果这份工作需要细心检测，可能代表不可能成为企业未来合格的员工。

如果企业遇到一个有跳槽记录或无法解释就业问题的求职者时，应该向求职者澄清这一点，经常换工作的人可能很难弄清楚自己到底想要实现什么，或者在与团队成员一起工作时会遇到困难。同时，除非求职者告诉企业原因，否则应该研究一下为什么求职者会频繁换工作。