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每年就业市场都在变化，要了解最新趋势的雇主需要了解市场的变化以及对招聘实践的影响是什么。就业市场再次回升，人们再次开始跳槽，为寻求顶尖人才的雇主创造了更具竞争力的格局。虽然在这些变化之上保持竞争力可能是耗时的，但不能在最优秀的人才竞争上输给竞争对手。

求职者，特别是千禧一代，希望雇主更加透明，对工资和奖金结构更加诚实，已将诚实作为选择领导者的关键因素。通过社交媒体可连接到现有或过去的员工，了解更多关于幕后发生的事情，雇主可能别无选择，只能遵守这一要求。89％的千禧一代表示很有可能从支持解决社会问题的公司购买，63％的人希望雇主为认为重要的社会或道德原因做出贡献。越来越多的求职者可以通过智能手机和平板电脑上的在线广告寻求工作，这些移动设备可随时随地使用，但关键要有适合移动设备的网站，如果网站不适合移动设备，可能会错失与有价值的人才联系的机会。企业要与技术部门交谈，制定策略，将网站转变升级可以适用于移动设备。现在随着客户和求职者越来越多地将移动设备作为连接到互联网的首选媒介，利用契机超越竞争对手。

由于求职者在网上一次提交许多简历很容易，而且就业市场已经松动，雇主开始经常与现有员工互动，增加获得反馈和学习的机会。千禧一代尤其重视这种反馈，乐于成长和学习，专业支持和一对一指导不会花费太多预算，在保持员工良好体验和参与方面也有很长的路要走。