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在职场当中，员工被领导骂是很正常的， 在以前，经常能够听到工厂领导骂员工的情况，各种难听的话都能骂出来，甚至有的还动手打人，现如今的工厂和以前不一样了，现在的工人即使犯错也不会辱骂，那为什么这样说呢？一位在电子厂待过的组长这样回答道，原因很无奈：

我是一名电子厂组长，员工犯了错误，开除了不说，严重还要给组长记警告，还要开除组长，如果因此开除，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。 

而且现在的工厂招工跟以前不一样，以前容易现在难，工人在工厂受到委屈的话，受不了的员工就会离职，员工到工厂是工作拿工资的，不是来受委屈被骂的，如果员工因为辱骂而走，这对工厂的损失是很大的，所以，现在很多工厂明令禁止辱骂工人，以防流失工人。

并且员工想要待遇好，领导想要工作效率高，组长免不了受两边的夹板气，所以，工厂小组长也不是那么好当的，很多小组长为了完成任务，都免不了要讨好工人，哪还敢骂人，说不定还得请工人们吃饭呢。想要从工作效率高，厂里面要一团和气才能产生高效率！

其实在工厂中，广大的工人朋友们也不容易，是人都会犯错误，一名优秀的员工的成长过程就是一个不断犯错的过程和一个不断改正错误的过程。所以作为管理者，如果有员工做错的地方，不应该揪着员工的错误不放，当发现员工犯错以后不该着急处罚，而是要给其以面子，维护他的尊严。防止再次犯错。