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根据一年需要填补的职位数量，需要在工厂招聘过程中花费大量时间，除非自动完成某些任务，如果选使用自动化工厂招聘流程，那么如何在不失去顶尖人才的情况下自动化工厂招聘流程？

如今，通过自动化可以更有效地工作的软件，可以在工厂运营的各个方面找到，对于工厂招聘人员而言，自动化某些职能可以确保每个新求职者和工厂招聘流程的一致性，这也为免除了不必要的工作。工厂招聘并不是一个快速的过程，但自动化可以简化工厂招聘，让新员工接受培训，更快地启动和运行。

自动化不是依赖于仅在网站上列出的新职位，这会限制了看到招聘信息的求这张，自动化还需要将招聘信息发布到其他地方，可以通过应用程序跟踪候选人在工厂招聘过程中的状态，看到的信息越多，就可以选择更合格的候选人。

如果将筛选问题作为申请流程的一部分，可以自动将简历符合条件的候选人列入清单，还能查看候选人否拥有所需的技能认证，可以轻松过滤数百名申请人，最终只留下满足要求的候选人。工厂招聘过程中的另一个关键点是评估候选人的技能，如果需要某些技能的能力证明，可以通过发送测试工具的来自动化检测，然后对测试结果进行排序，以查看谁最适合工厂的职位。

找到适合日程安排和申请人面试可能非常耗时，但如果使用预约安排软件，可以发送一个链接，在日历上显示候选人访问的时段，以便工厂可以选择适合的面试内容，这消除了习惯使用的短信来回通信的烦恼，并确保在面试候选人的时间充足。