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拥有普工招聘体验战略的工厂意识到，只有制定战略，工作才能完成，工厂需要定期审核招聘的流程，以确保其按照预期的方式运作，工厂还需要寻找可能希望纳入的其战略趋势，并改善普工招聘的过程。改善普工体验最明显的方法是尊重普工，每个工厂都需要了解普工也决定公司的质量，普工招聘过程是双向的，那么提高普工招聘经验的方法有哪些？

    1、推销公司

大多数普工继续控制他们的求职意向，75%的普工在实际申请之前跨多个渠道进行求职研究，普工在考虑公司时，发现公司价值观和员工推荐是两种最有价值的营销内容类型。工厂可以在其公司网站和招聘网页上包含其员工价值，还可以在社交网站上向公司页面添加有关其价值的信息。此外，工厂可以使用员工推荐作为普工招聘的方式，或将其编辑为视频，以便存放在公司网站上或在招聘会上展示。

    2、教育普工

通过教育视频吸引普工和增强体验是最近的普工招聘趋势，创建普工招聘视频，不仅有助于促进职位空缺，还可以揭开招聘流程的神秘面纱，很多企业认为视频昂贵且难以创建的很诱人，过去确实如此，但今天的普工想要的是真实性，所以，视频不一定是高成本或高质量，重点是视频涉及公司，部门，工作，工作环境以及在那里工作的好处，更进一步创建关于普工招聘流程的视频。

    3、回应普工

对工厂来说，今天的技术解决方案允许工厂通过个性化选项创建标准化的响应，因此普工不会感到疑惑，虽然普工可能没有收到希望的答复，但会记住工厂以尊重的方式提供拒绝和同意的事实。