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社交媒体的迅速崛起为企业创造了新的机遇和挑战，并以不同的方式影响着每个部门，工厂招聘部门也不例外，各种规模的工厂越来越希望访问候选人的社交媒体资料。

招聘人员未来工厂招聘有着完美的结果，使用社交媒体数据来优化招聘信息，还可以更准确地评估特定候选人是否具有良好的适应性，创建强大的公司文化现在是各种规模工厂的一大关注点，社交媒体是将候选人与所需要的普工相匹配的有力工具。候选人的社交媒体足迹可以表明互动程度，这对工厂招聘来说，社交媒体活动可以提供有关候选人如何处理某些情况的宝贵信息。

虽然在招聘过程中挖掘社交媒体档案有一些好处，但也存在潜在的缺点，与社交媒体研究争论的主要问题是在收集数据时划清界限，可能很难判断哪些数据与候选人的预期职业相关，弄错了会产生严重影响。查看候选人的社交媒体资料时的另一个潜在问题是确保一致性，在社交领域，有些人比其他人更开放，因此很难就评估适用性上能达成一致。

工厂招聘过程的各个阶段都需要进行沟通，社交媒体可以纳入其中，这应该明确地与业务和工作角色的具体要求联系起来，以帮助候选人轻松了解工厂招聘的要求。使用专门为工厂招聘整理和提供相关社交媒体数据的第三方，有助于减轻对潜在偏见问题担忧，在工厂招聘合适的候选人时使用社交媒体分析的好处非常重要，因此不能将其排除在招聘流程之外。