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每个人都知道经营业务面临的最大挑战就是员工配备，招聘优质员工对电子厂来说很困难，招聘世界发生了很多变化，过去，电子厂在当地报纸放置广告或参加招聘会，有时，口口相传，也能电子厂招聘也能成功，包括认识的人或朋友之间的招聘。如今，社交媒体用于帮助电子厂招聘员工，有效的社交媒体招聘策略可能是电子厂招聘的主要组成部分之一，那么如何利用社交媒体进行电子厂招聘？

大家都知道几年前社交媒体突然出现，社交媒体已成为社区，人们通过这些在线社区相互联系并与志同道合的人交谈。其中一些社区为招聘人员提供了以新方式和联系候选人的绝佳机会，可以找到传统招聘技术未发现的候选人，电子厂的社交媒体存在也可以用来吸引求职者加入电子厂。

为了有效，拥有完整的电子厂招聘页面，需要展示电子厂文化，还需要确保电子厂空缺职位都显示在搜索结果中，求职者将利用这个招聘信息来了解电子厂。可用所有社交媒体站点发布电子厂招聘信息，也可用搜索候选人，例如，在社交媒体上，可用过滤器进行搜索，按位置查看，也可以按多年查看，有多种过滤器可用于主动招聘员工。

分享空缺职位是使用社交媒体招聘员工的一种方式，电子厂可用主题标签吸引求职者，求职者还可用主题标签搜索特定主题，并通过该主题标签找到了解招聘人员，分享显示电子厂的内容是一个很好的方式，利用吸引访问者的照片，积极参与相关的群组，还可以发布有关候选人感兴趣的主题的文章。