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人工智能的概念在媒体中一直在稳步增长，特别是进行交互方面，例如，机器人可以进行工作，对于工厂招聘的人来说，问题不一定是否会取代人，而是更多地围绕如何成功地帮助招聘员工，那么如何在的工厂招聘中实施人工智能技术？

人工智能可能会帮助工厂招聘专业人员，AI已经是许多工厂招聘流程的一部分，例如入职，AI有助于更快或更自动化，可以知道何时返回简历，确定合格简历和处理其他详细信息等，在工厂招聘中，许多申请人跟踪系统具有用于筛选的内置逻辑，招聘人员使用数据库来建议候选人是否适合。

正如过去所希望的那样，机器只有编程而且，在工厂招聘的潜力可能很小，但也可能是人工智能没有文化意识处理的问题，AI依赖于放大的模式，像工厂招聘潜力或文化契合度这样的概念对AI来说会更难，AI通过使用历史数据来查找这些模式，可能会存在高度偏差，不平衡或不完整的数据。

如果想在工厂招聘中实施AI，最简单的回答是自动化流程，需要一个人或一组人来审核的情况下，可以通过AI很好的完成，因为AI可以使用历史数据设定要求，直接剔除不符合的简历。另一个问题是阈值，平均值或限制等概念。从逻辑上讲，将输出限制在前三位候选人中可能是合理的，但当看到第四和第五位候选人更适合时就无法判断了，甚至可能会错过更好的候选人，因此很少有人会真正开发人工智能招聘软件。