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2019年将是人才招聘，普工招聘和招聘业务的好年头，对人才的需求将由技术来连接人员，工作和企业。过去，当有人提到普工招聘时，流程设计面试和雇用，但时代已经改变，普工招聘目标也随之改变，企业需要积极引入和完善技术，以更好地帮助吸引和留住最优秀的人才。技术是日常生活中的推动力，包括人们如何寻找工作，那么哪些技术是人与企业联系方面最具影响力的，下面介绍，2019年最佳的普工招聘技术与趋势有哪些？

    1、自动化

使用自动化技术来管理申请人涌入，可以节省时间和精力，繁琐且耗时的电子表格和手动报告将被自动化流程所取代，这些流程包括在社交媒体上发布工作，以及让候选人参与安排面试等。随着越来越多的企业利用功能丰富的申请人跟踪系统，普工招聘可以专注于有针对性的候选人。

    2、虚拟面试

企业正走向全球，随着技术渗透到世界最深处，企业都在加强人才招聘，通过虚拟面试技术和其他低成本服务的帮助下实现交互，同时，这些功能对候选人友好且低成本。

    3、增加候选人参与度

社交媒体和其他数字平台使得寻找潜在候选人变得更加容易，普工招聘前的参与度越来越重要，候选人在申请前即可了解企业的文化，2019年人力资源部门将以有效的方式大力吸引候选人，优化工具和技术，使用算法帮助招聘团队进行普工招聘，可以节省时间并专注于吸引人才。