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电子厂招聘已经数字化了，最后一次填写纸质简历，或者在报纸上找工作是什么时候，这些只是社会数字化的另一个标志，但问题是下一步会是什么。在线申请工作，在线提交简历，但电子厂招聘过程的大部分时间仍落后于时代。例如，在线提交的简历只是PDF或Word文档的数字副本，面试主要是亲自或通过电话进行。视频在电子厂招聘时可能会变得更加重要，许多品牌已经在使用视频作为电子厂招聘工具，很快视频简历和视频面试也可能变得更加主流。

首先，并非每个行业都会迅速接受视频简历的想法，更保守的行业不太可能接受这些变化，另外，处于创意领域的企业可能采用视频简历概念。传统的纸质简历仍然会存在一段时间，包括数字简历在过去几年中越来越受欢迎。

应该创建视频简历吗？答案很清楚，像其他创意形式的简历一样非常超前，在选择提交视频简历而不是传统简历之前，应该对申请的企业和整个行业进行大量研究，也可以提交标准简历后，再次提供视频简历的链接，还可以在社交媒体上发布视频简历。

如果要创建视频简历，时间超过两三分钟就太长了，因为电子厂招聘可以在几分钟内通过纸质简历进行了解。当一家企业安排面试时，必须消耗大量的时间，安排一个会议室，与参与电子厂招聘过程的每个人协调，如果认为安排面试既费时又费钱，那么视频面试的概念解决了这些问题。