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社交媒体会成为工厂招聘历史上最重要，最具破坏性的方法之一，可以分享信息并彼此沟通，社交平台通过无限扩展数字覆盖范围，改变了沟通的方式和对象。如果企业不懂得利用社交工具的话，那么就错过了与未来员工进行有意义的互动。

在许多方面，社交媒体往往属于雇主品牌的影响工具，与90年代的许多创造奇迹不同，雇主品牌在如今继续有着用处，雇主品牌比以往任何时候都更重要，通过营销方法来讲述企业的故事，以吸引一些独特的细分市场，包括客户，潜在客户，员工和候选人。

由于工厂招聘的数字化转变，每个潜在的候选人都有一个强大的品牌体验，候选人访问企业网店以了解工作，并花了几个小时梳理，为即将到来的面试做准备，最后，候选人到达面试地点，而如今，可以在社交工具上办理入职手续，或者在与企业的社交媒体页面联系，在交互结束后，还可以查看工厂社交媒体以了解过去和现在员工的评价。

无论是否喜欢，通过推文，帖子和照片都能够创建和实施有凝聚力的雇主品牌战略，特别是在各种社交媒体渠道中，已经在员工敬业度，员工保留率和吸引新员工方面取得了成功。现在，可以将社交媒体工厂招聘战略和工具，作为人才获取的引领者，作为企业就业品牌应该清楚地了解招聘人员如何使用社交媒体招聘潜在候选人。

在社交媒体的初期，挑战在于如何有效使用社交工具进行工厂招聘，随着时间的推移，招聘人员发现社交媒体可以轻易接触被动候选人，被动候选人仍然是企业如今使用社交媒体进行工厂招聘的首要原因。