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在众多的职位空缺中可以看出，每年失业率非常高，许多企业仍然很难找到适合关键人才，如果没有合适的候选人措施，就会显示出普工招聘的短板，许多企业目前缺乏内部招聘人才来联系和雇用，这是一种影响许多企业的流行病，这些企业由于各种原因，而无法招聘关键职位。

首先，可能没有与候选人联系所需的资源，或工作人员没有足够的资源来满足新的需求，有时必须招聘的候选人非常罕见，在这样的专业领域工作，没有普工招聘知识，需要推动更多企业寻求外部帮助，以弥补其普工招聘中的差距，同时保持经济衰退期间，建立的精益团队和资源，实现普工招聘目标，以及使用普工招聘流程外包解决这些障碍。

    1.资源：无论是需要更多的内部招聘人员，还是用更好的技术和工具来和吸引候选人，普工招聘都会立即处于劣势，没有适当的资源，每个雇员的时间和成本将受到影响，普工招聘过程可能被拖延数月，通过与外包企业合作，许多外包企业已经获得了建立候选人的工具和流程，可以寻求应该已经建立的新途径，例如通过社交媒体进行普工招聘。

    2.带宽：即使拥有触手可及的所有资源，是否在需要加速普工招聘，这些类型的请求可能会难住内部团队，造成某些人才需求得不到满足，当外包企业合作时，根据需要增加或减少招聘人员，并获得更具弹性的带宽，在普工招聘目标转变时加快流程。