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2019年普工招聘领域将出现一些改变游戏规则的因素，以及已知趋势的加速和转变，在全球范围内，为关键职位物色高素质的候选人将继续是一个关键的竞争优势。新技术有助于解决普工招聘难题，关键是如何在普工招聘过程中保留有经验的候选人，技术是一个促进者不会取代人与人之间的联系。

    1、人才关系管理将促进高质量普工招聘

许多企业已经加入了积极主动采购的炒作周期，并采用了CRM软件来创建和维护与候选人的关系，并取得了不同程度的成功。这还不够，精明的招聘人员明白，普工招聘的重点是人才，而不是应聘者。TRM不仅包括应聘者，还包括临时员工和现职员工，以整体方式确定、吸引和建设人才网络。

    2、社交普工招聘策略是必不可少的

根据数据统计，一流企业通过社交媒体聘用应聘者的可能性要高出32%。2019年，在社交媒体战略、普工招聘营销和社交倾听工具的使用方面的投资，甚至将达到顶点，其中超过60%的企业表示，加强企业品牌是头等大事。而且，应聘者纷纷转向社交媒体，79%的人在求职活动中使用社交媒体，与之形成对比的是企业对此的吸收速度较慢。

    3、敏捷性优先于经验

在低死亡率国家，活到100岁的机会从2000万：1增加到50：1。除其他趋势外，更长的寿命使得人们从单一终身职业的观念转变为经验组合，从企业中的线性进步转变为矩阵式职业发展，这一点至关重要，普工招聘需要快速适应不断变化的技术和经济变化的人才，对于2019年及以后的普工招聘战略至关重要。